Санкт-Петербург / AbsolutTV.ru / Новости / Центр занятости населения Санкт-Петербурга, сообщил, что в городе в настоящее время работает 4806 предприятий в сфере производства, на них работает 343,5 тысячи человек. На 446 предприятиях открыты 7,7 тысяч рабочих мест. Самые востребованны такие специальности: инженеры-технологи, швеи, монтажники, водители погрузчика, слесари-сантехники, инженеры по качеству и по сварке, электромонтеры, токари. На данные вакансии приходится 60% предложений в сфере производства.

22 мая в Агентстве занятости населения Колпинского района Санкт-Петербурга прошел семинар, участники обсуждали вопросы привлечения и развития кадров на предприятиях Колпино. Выработанные инициативы передадут в профильные Комитеты Смольного.

В работе семинара приняли представители АО «Фирма Изотерм», АО «Средне-Невский судостроительный завод», ПАО «Ижорские заводы», учебные заведения, а также специалисты Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

По словам директора АО «Фирма Изотерм» Виктории Нестеровой, раньше молодых специалистов после обучения направляли на практику в профильные предприятия, а затем распределяли. Но сейчас молодые люди после учебных заведений не могут найти работу, так как не имеют достаточных навыков.
После слов Виктории Нестеровой завязалась дискуссия.

Начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Ольга Чернаус заявила, что: «Самый эффективный способ – проведение профессиональных проб…………Для подростка гораздо интереснее получать навыки, а не наблюдать со стороны, чем занимаются сотрудники на предприятии».

Молодые люди знакомятся с профессией на профориентационных экскурсиях, где школьники и студенты понимают, какие специалисты нужны заводам. Ведь порой предприятиям нужны и квалифицированные рабочие, и специалисты по управлению качеством, охране труда, а также экологи, технологи и конструкторы.

Эксперты конференции обсудили несоответствие учебных программ потребностям предприятий. Заместитель директора по развитию ГБПОУ «Ижорский колледж» Ярослав Руденко заявил, что запросы производства имеют перспективу на несколько лет, а специалистов готовят дольше, чем длится заказ. Поэтому молодые специалисты часто становятся невостребованными.

Предприятия, когда начинают модернизацию, имеют два выхода - либо привлекать на практику студентов и учить их работать с новым оборудованием, либо должны повышать квалификацию занятых на производстве кадров.

Специалист по подготовке кадров АО «Средне-Невский судостроительный завод» Валентина Прыткова предложила новый вариант работы, когда образовательные учреждения должны давать общие знания, а работодатель сам обучает узкой специализации.

У компаний есть возможность обратиться в Центр занятости населения Санкт-Петербурга для подготовки специалистов по программам дополнительного образования. Предприятия могут решать проблемы повышения квалификации сотрудников на аутсорсинг, а также имеют возможность бесплатно развивать кадры для своего производства.
Ольга Дорошко, специалист отдела информационного обеспечения и связей с общественностью Центра занятости населения Санкт-Петербурга.