Москва / AbsolutTV.ru / Новости/ Закон о регулировании дистанционной работы в России вступил в силу 1 января 2021 года. Документ подписал президент РФ Владимир Путин в начале декабря 2020 года.

Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, который посвящен особенностям регулирования труда сотрудников, работающих дистанционно. Закон имеет нормы по рабочему времени и отдыха работников, определяет типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), а также основания для их применения и порядок взаимодействия работодателя и работника.

После первого чтения в Госдуме документ был доработан, депутатами были приняты 16 поправок. Например, были более тщательно прописаны такие нормы как: обязанность работодателей обеспечивать сотрудников, работающих на удалёнке, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку, этот срок не должен превышать 6 месяцев. При переводе на удаленную работу работодатель не имеет права снижать зарплату при сохранении объема выполняемой сотрудником работы.

Для работников на дистанциоке прописаны основания для увольнения. Например, основанием на увольнение может быть невыход на связь с работодателем более 2-х рабочих дней подряд без уважительной причины. Прогул нельзя применять к сотрудникам на дистанционной работе. Работника на удалёнке могут уволить, если он стал хуже выполнять свои обязанности, сменив место нахождения и не уведомил работодателя. Сотрудник, который перешел на удаленную работу, не обязан быть на связи с работодателем вне рабочего времени, у него должна сохраняться зарплата при условии выполнения прежнего объема работы.
фото: LStockStudio/Shutterstock/FOTODOM