Санкт-Петербург / AbsolutTV.ru / Новости / Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и его подведомственное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» участвуют в реализации национальных проектов. Это проект «Демография» - в части обучения граждан предпенсионного возраста, повышения их квалификации, конкурентоспособности и востребованности на рынке труда. И проект «Производительность труда и поддержка занятости», где ведется работа по адресной поддержке предприятий, повышению квалификации работников в области бережливых технологий. О ходе реализации национальных проектов и о защите трудовых прав работников с помощью коллективных договоров и механизма ведомственного контроля рассказали 8 августа на заседании расширенной Коллегии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

«Для того, чтобы работодатель и работник нашли друг друга с наименьшими затратами, мы ведем большую комплексную работу и в сфере реализации национальных проектов, и в сфере соблюдения трудовых прав и предоставления социальных гарантий. Не все ожидали, что национальные проекты сразу «прозвучат», но в первый же год были выделены серьезные деньги, и мы сейчас работаем над тем, чтобы их потратить с максимальным эффектом для людей и для экономики города», - поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. На обучение граждан предпенсионного возраста из регионального и федерального бюджетов на 2018 год выделено 122,4 млн. рублей. На данный момент средняя стоимость курса составляет 20,3 тысячи рублей, но может достигать 68,5 тысяч рублей на одного обучаемого.

Как рассказал первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга Николай Рогачев, цель реализации национальных проектов - прорыв в области социальных инноваций, экономический, технологический прорыв: «Наша задача - комплексное взаимодействии с работодателями по кадровом обеспечении их деятельности. И те услуги, которые мы уже предоставляем: поиск и подбор персонала, опережающее обучение дополнены с этого года новыми направлениями в рамках национальных проектов: обучением предпенсионеров и обучением сотрудников предприятий, участвующих в программах повышения производительности труда. Он пояснил, что сформированы устойчивые связи с производственной системой ПСР Госкорпорации «Росатом», - сильнейшими специалистами в области внедрения бережливых технологий, повышения производительности труда в стране, Федеральным центром компетенций в сфере производительности труда. Эксперты этих организаций уже работают на городских предприятиях. Подали заявку и заочно одобрены для участия в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» на 2019 год 23 предприятия Санкт-Петербурга. Из них очный отбор прошли 17 предприятий.

По мнению председателя Наблюдательного совета СПБ ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», президента ОАО «Завод пластмасс им. Комсомольской Правды» Сергея Цыбукова, городу необходимо развивать системы кадрового обеспечения и сопровождения глобальных проектов в сфере освоения Арктики, транспорта, переработки вторсырья и других наукоемких производств. Сергей Иванович отметил, что комплексная работа со Службой занятости позволяет компании реализовывать инжиниринговые проекты в части обеспечения их кадрами, в том числе через программы опережающего обучения.

На заседании Коллегии речь шла и о значении мероприятий ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как важного механизма улучшения условий труда в организации. Реализация мероприятий ведомственного контроля позволяет не только избежать трудовых конфликтов и повысить лояльность работников, но и сэкономить средства на штрафы - в ходе проверок серьезные нарушения устраняются. В 2018 году было проведено 152 проверки, а на 2019 год запланировано уже 430 плановых проверочных мероприятий. Комитет по труду и занятости координирует мероприятия по ведомственному контролю в бюджетной сфере Санкт-Петербурга, но готов оказывать консультации и коммерческим организациям, желающим подготовиться к визиту проверяющих органов и устранить нарушения в сфере трудового законодательства.

Еще об одном важном инструменте защиты прав работников – коллективном договоре, рассказала Елена Муниц, начальник отдела по вопросам социально-трудовых отношений Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: «Коллективный договор не ущемляет работодателей, а наоборот позволяет создать в коллективе хороший психологический климат, повысить вовлеченность и производительность труда, даёт возможность для урегулирования конфликтных и сложных вопросов между работодателем и работником. Всего в
Санкт-Петербурге зарегистрировано порядка 3 000 коллективных трудовых договоров. Они есть во многих организациях бюджетной сферы, но отдельно хотелось бы отметить очень хорошие договоры социально ответственных коммерческих организаций, дающие дополнительные гарантии работникам: возможности пользоваться оздоровительными центрами, базами отдыха, детскими лагерями, спортивными сооружениями, различные дополнительные выплаты, компенсацию питания, добровольное медицинское страхование и даже помощь при эмоциональном выгорании».

В рамках заседания Коллегии были награждены победители конкурса «Лучший коллективный договор на территории Санкт-Петербурга» за 2018 год: Ленинградский механический завод имени Карла Либкнехта, ООО «Петро», Государственный НИИ особо чистых биопрепаратов ФМБА России, Акушерский Колледж, Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Воспитательный дом», Школа-интернат № 49 Петродворцового района Санкт-Петербурга «Школа здоровья».
Ольга Дорошко, специалист отдела информационного обеспечения и связей с общественностью Центра занятости населения Санкт-Петербурга.
фото: архив proremkv.ru